PLANUL PRIVIND EGALITATEA DE GEN (GEP) – ASOCIAȚIA ROMONTANA

Introducere și Context

Asociația ROMONTANA, ca actor principal în dezvoltarea durabilă a zonelor montane, își asumă prin prezentul document angajamentul ferm de a promova egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Recunoaștem că excelența în cercetare, inovare și dezvoltare rurală poate fi atinsă doar într-un mediu de lucru care valorifică diversitatea și elimină barierele sistemice sau prejudecățile de gen.

1. Angajamentul Instituțional și resurse dedicate

Egalitatea de gen nu este doar o valoare morală, ci o necesitate operațională pentru ROMONTANA.

• Alocarea Resurselor: Conducerea asociației garantează timpul și resursele financiare necesare pentru implementarea măsurilor din prezentul plan.
• Responsabilitate: A fost desemnat un responsabil pentru monitorizarea egalității de gen, care raportează direct Consiliului Director, asigurându-se că politicile de gen sunt integrate în toate etapele de planificare a proiectelor.

2. Monitorizarea și colectarea datelor

Deciziile noastre se bazează pe dovezi clare. ROMONTANA se angajează să:

• Colecteze și să analizeze anual date dezaggregate pe sexe referitoare la personal, structura de conducere și beneficiarii programelor de formare.
• Publice un indicator de progres anual care să evidențieze evoluția echilibrului de gen în cadrul asociației.

3. Dezvoltarea capacităților și instruire

Combaterea prejudecăților începe prin conștientizare. Programul nostru include:

• Sesiuni obligatorii de formare pentru personalul cu funcții de decizie privind identificarea și eliminarea „prejudecăților inconștiente” (unconscious bias) în procesele de evaluare și promovare.
• Promovarea unei culturi organizaționale în care diversitatea este văzută ca un activ strategic.

4. Domenii strategice de intervenție

A. Echilibrul între viața profesională și cea privată

Promovăm o cultură care respectă timpul personal. Măsurile includ programe de lucru flexibile, opțiuni de telemuncă și sprijin pentru angajații care revin din concedii de îngrijire a copilului, asigurându-ne că responsabilitățile familiale nu frânează evoluția carierei.

B. Echilibrul de gen în conducere și decizie

Ne propunem o reprezentare echitabilă la nivelul structurilor de guvernare. ROMONTANA urmărește activ prezența femeilor în funcții de coordonare de proiect și în comitetele consultative, vizând un echilibru de minim 40/60% între genuri.

C. Egalitatea în recrutare și evoluție profesională

Procesele noastre de selecție sunt transparente și bazate exclusiv pe merit. Revizuim constant anunțurile de angajare pentru a folosi un limbaj incluziv și ne asigurăm că panelurile de interviu sunt, pe cât posibil, diverse.

D. Integrarea dimensiunii de gen în cercetare și activități

În proiectele de dezvoltare montană, analizăm specific modul în care politicile propuse afectează femeile și bărbații. Ne asigurăm că vocea femeilor din comunitățile montane este ascultată și integrată în strategiile de dezvoltare rurală.

E. Protecția împotriva violenței și hărțuirii

ROMONTANA aplică o politică de toleranță zero față de hărțuirea sexuală și orice formă de discriminare bazată pe gen. Avem stabilite mecanisme confidențiale de raportare și proceduri clare de sancționare, garantând protecția victimelor și integritatea mediului de lucru.

GENDER EQUALITY PLAN (GEP) – ROMONTANA ASSOCIATION

Introduction and Rationale

The ROMONTANA Association, a key stakeholder in the sustainable development of mountain areas, formally commits through this document to promoting equal opportunities and treatment between women and men. We recognize that excellence in research, innovation, and rural development can only be achieved in a work environment that values diversity and eliminates systemic barriers or gender biases.

1. Institutional commitment and dedicated resources

Gender equality is not only a moral value but an operational necessity for ROMONTANA.

• Resource Allocation: The management guarantees the necessary time and financial resources for the implementation of the measures outlined in this plan.
• Accountability: A dedicated Gender Equality Liaison has been appointed to monitor implementation and report directly to the Board of Directors, ensuring that gender perspectives are integrated into all project planning stages.

2. Data collection and monitoring

Our decisions are evidence-based. ROMONTANA commits to:

• Collecting and analyzing annual sex-disaggregated data regarding staff, management structure, and training program beneficiaries.
• Publishing an annual progress indicator to highlight the evolution of gender balance within the association.

3. Capacity building and training

Combating bias begins with awareness. Our program includes:

• Mandatory training sessions for decision-making staff on identifying and eliminating "unconscious bias" in evaluation and promotion processes.
• Promoting an organizational culture where diversity is viewed as a strategic asset.

4. Strategic areas of intervention

A. Work-life balance and organizational culture

We promote a culture that respects personal time. Measures include flexible working hours, telecommuting options, and support for employees returning from parental leave, ensuring that family responsibilities do not hinder career progression.

B. Gender balance in leadership and decision-making

We aim for equitable representation within our governance structures. ROMONTANA actively encourages the presence of women in project coordination roles and advisory committees, targeting a gender balance of at least 40/60%.

C. Equality in recruitment and career progression

Our selection processes are transparent and strictly merit-based. We constantly review job advertisements to ensure inclusive language and aim for diverse interview panels whenever possible.

D. Integration of the gender dimension into research and activities

In our mountain development projects, we specifically analyze how proposed policies affect women and men differently. We ensure that the voices of women from mountain communities are heard and integrated into rural development strategies.

E. Protection against gender-based violence and harassment

ROMONTANA enforces a zero-tolerance policy towards sexual harassment and any form of gender-based discrimination. We have established confidential reporting mechanisms and clear disciplinary procedures, guaranteeing victim protection and the integrity of the workplace.